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为什么说审计和会计是不对口呢？而且在岗位选择的过程中许多人不愿意做审计呢？跟着济南财务审计去了解一下吧！
1.失去原有的专业技能优势
审计部门从其他业务部口挑人才时，通常会在业务精英中挑选，而那些业务精英在其自身的专业领域中，都有了一定的“地位”和“优势”。
如果转行做审计，之前的专业优势就不明显了。
审计面对的是更多职能部门，更多专业人士，原本的专业技能只占很少比例，很多知识都得从头学，原有的“专家”或“大拿”地位就没了。
2.缺乏晋升空间
普通审计人员很少能够做到审计负责人，审计负责人基本都是退下来的高管，或者是老板指定的亲信。
外招的审计老总，很难做得长久，至于原因，值得思考啊！
再说一般的中小型企业，审计岗也不超过10个，一个审计部足够了，就算成立了审计中心，那也只是变个形式而已。
原因，是我们国家的内审发展尚不成熟，接受度不高，从业人员的水平也不高。
所以，大多情况下，一入审计的门，就失去了合理、明确又有操作性的职业规划。
而且，在一个企业中，一般只有一个审计经理岗，再加一个审计总监岗，不像财务、行政等业务口，可能有多个的经理、总监、副总监等岗位。
晋升空间严重受限，基本上是一眼望到头。
3.市场需求少
不是大型企业，一般不会设置审计部门。
就算有内审部门，大多也是内部调用几个人，简单地做几项审计业务，很少从市场中招聘专业的审计人员。
其实不论是什么工作岗位，在进行工作的时候都是有一些不理解的地方，济南资产评估公司在进行选择的时候也是有一些自己的想法的。
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