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为什么要考管理会计?

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为什么需要管理会计?

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2.png 国家大力支持    

管理会计作为企业升级转型的必要利器,上世纪初西方大型企业的实际管理需求下,以成本决策和财务控制协助企业组织沟通,配置资源,提升管理绩效,自此管理会计开启了迅猛发展的序幕,同时,也为发达国家的经济进步奠定了坚实基础。直至上世纪90年代我国才逐渐意识到管理会计的作用和价值,这足足比西方发达国家痴了七十余年。


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2.png 近年来,财政部与中国总会计师协会正大力推进管理会计发展,一系列推动管理会计发展的政策相继出台:

1.png 2013年、财政部提出管理会计列是我国会计改革发展的重点方向

1.png 2014年、财政部正式出台《关于全面推进管理会计体系建设的通知》

1.png 2015年、财政部委托中国总会计师协会对管理会计能力架构及人才评价及培养体系进行系统研究,并签署委托合同

1.png 2016年、财政部发布《管理会计基本指引的通知》,并在《会计改革与发展“十三五”规划刚要》中明确提出,到2020年培养3万名管理会计人才的口号

1.png 2017年、财政部召开《会计法》修订会议,新《会计法》增加管理会计内容,在法律层面上明确了管理会计的地位及作用。


2.png 企业迫切需求

随着经济全球化和信息技术的迅猛发展,企业运用管理会计的必要性日益凸显,合理使用资源,加强内部管理 是中国企业在世界经济竞技场上得以立足的根本。

       首先、国资委部署中央企业践行管理会计,精益管理控成本,并公布《关于进一步做好中央企业增收节支工作的通知》【国资发评价(2015)40号】文件,进一步要求管理会计的应用。

       其次、许多企业在自行发展的同时也意识到了管理会计的重要性,中国兵器装备集团自2004年至今,从一家传统的军工企业成长为世界五百强,管理会计为企业战略与决策创造了巨大价值;杉杉集团是我国一家著名的多元化集团公司,企业对管理会计的重视使其逐步建起了以科学决策为根据的商业帝国。与此同时,中国工商银行、国网江苏省电力公司、三一重工、国美、京东等等一些大型公司企业纷纷对管理会计的作用及其所带来的价值做出明确的肯定。

       如今,我国正面临经济发展新常态,如何转型升级是摆在很多企业面前的核心课题,越来越多的企业开始将管理会计孕育于日常管理之中,这就意味着由上而下确保决策思维的一致性愈发重要。利润和现金流是企业发展的生命线,管理会计能从战略角度出发,有效的运用预算工具、成本管控手段以及资金运作方法,有效协助企业业财融合,降本增效。管理会计师是企业家转型商场不可或缺的智囊与伙伴。


2.png 市场缺口大

      伴随着企业的大量需求,随之而来的是管理会计人才的严重不足, 据国家发改委统计,中国目前拥有2000万财务工作者,其中90%以上都在从事着财务会计的工作。但在西方发达国家,85%以上的财务工作者都在从事管理会计相关工作。而且管理会计从业人员的薪资待遇要比传统财务人士高出40%--60%。

       当前我国管理会计人才数量严重不足,管理会计能力培训市场被大量舶来品所占据,存在知识点、能力考核点设定不符合中国国情的问题,在实际应用过程中此类问题更加明显。如何培养明于道、精于术的中国管理会计师俨然成为政、产、学各界的当务之急,中国总会计师协会作为我国管理会计领域最具权威的机构适时的推出了 中国管理会计  。


2.png 个人发展机遇

       在国家政策的大力支持下,企业也对管理会计人才求贤若渴的同时,市场上能够从事管理会计工作的人才又非常紧缺,给管理会计师带来空前巨大的发展空间和发展机遇。

       未来十年内,会计行业人才结构将发生巨大转变,60%的财务人员面临失业或转型。中低级财务人员将被智能化设备(财税机器人、共享会计等)和管理会计师等高端会计人才取代,初步预计2/3的普通财务会计将被迫面临失业或转型。据国家发改委统计,中国目前拥有2000万财务工作者,其中90%以上都在从事着财务会计的工作。但在西方发达国家,85%以上的财务工作者都在从事管理会计相关工作。而且管理会计从业人员的薪资待遇要比传统财务人士高出40%--60%。

      当前我国管理会计人才数量严重不足,中国管理会计市场呈现的供不应求现象,管理会计师是国内职场上的稀缺人才,管理会计晋升机会是普通财务的3倍,担任管理会计相关工作的财会人员的职业成就感是普通财务人员的3倍。许多企业甚至只能高薪聘请外国的管理会计人才。而管理会计能力培训市场被大量舶来品所占据,存在知识点、能力考核点设定不符合中国国情的问题,在实际应用过程中此类问题更加明显。

     如何培养明于道、精于术的中国管理会计师俨然成为政、产、学各界的当务之急,中国总会计师协会作为我国管理会计领域最具权威的机构适时的推出了中国管理会计。



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